Las empresas de más de 50 trabajadores están sujetas a Decreto 1/2013, de 29 de novembre, texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, que establece la obligación de que, al menos, el 2 % de la plantilla sean trabajadores con discapacidad.

En ASPRONIS ponemos a disposición de las empresas un servicio de inserción servicio de inserción: ofrecemos apoyo y seguimiento a la persona y a la empresa para una mejor adaptación al puesto de trabajo.

La Ley también prevé la creación de enclaves laborales en las empresas.

En caso de que las empresas no puedan incorporar personas con discapacidad, el Decreto 364/2005, de 8 de abril regula el cumplimiento alternativo a la cuota de reserva a favor de los trabajadores con discapacidad, como la contratación de suministros o de prestación de servicios con un Centro Especial de Empleo (CEE).

EL VILAR es el CET de iniciativa social de ASPRONIS. Con nuestra amplia oferta en servicios (manipulados y envasados, jardinería, señalización, limpieza, recuperación de residuos, etc.), podemos ser un buen aliado de las empresas para cumplir las medidas alternativas a la contratación directa de personas.

Otras medidas alternativas que prevé la legislación vigente son las donaciones o el patrociniocon equivalencia monetaria a la contratación de personas con discapacidad.