{"id":1482,"date":"2022-07-07T18:24:31","date_gmt":"2022-07-07T16:24:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aspronis.com\/serveis-a-les-empreses\/ocupacio-amb-valor-social\/"},"modified":"2024-04-15T11:03:53","modified_gmt":"2024-04-15T09:03:53","slug":"ocupacion-con-valor-social","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.aspronis.com\/es\/serveis-a-les-empreses\/ocupacion-con-valor-social\/","title":{"rendered":"Ocupaci\u00f3n con valor social"},"content":{"rendered":"

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Empresas socialmente responsables<\/h2>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text]Actuar con par\u00e1metros socialmente responsables es un compromiso voluntario de las empresas y las instituciones con el desarrollo social y medioambiental que comporta mejoras en competitividad y rentabilidad.<\/p>\n

ASPRONIS podemos ser un colaborador para las empresas que quieran cumplir criterios de responsabilidad social, ya sea mediante la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad, contratando servicios o haciendo una donaci\u00f3n.[\/vc_column_text][vc_separator type=\u00bbtransparent\u00bb up=\u00bb30″]

\n\t

\n\n\t \n Contratar personas <\/span>\n<\/span>\n\n \n <\/span>\n <\/span>\n <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n
\n
\n [vc_column_text]Las empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores est\u00e1n sujetas al Decreto 1\/2013, de 29 de noviembre<\/a>, Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusi\u00f3n social, que establece la obligaci\u00f3n de que, al menos, el 2% de la plantilla sean trabajadores con discapacidad.<\/p>\n

En ASPRONIS ponemos a disposici\u00f3n de las empresas un servicio de inserci\u00f3n: ofrecemos apoyo a la persona y la empresa para la adaptaci\u00f3n al puesto de trabajo y hacemos seguimiento.<\/p>\n

La ley tambi\u00e9n prev\u00e9 la creaci\u00f3n de enclaves laborales en las empresas.[\/vc_column_text] <\/div>\n<\/div>

\n\n\t \n Medidas alternativas <\/span>\n<\/span>\n\n \n <\/span>\n <\/span>\n <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n
\n
\n [vc_column_text]En caso de que las empresas no puedan incorporar personas con discapacidad, el Decreto 364\/2005, de 8 de abril, regula el cumplimiento alternativo a la cuota de reserva a favor de los trabajadores con discapacidad, como la contrataci\u00f3n de suministros o de prestaci\u00f3n de servicios con un Centro Especial de Empleo (CEE).<\/p>\n

EL VILAR es el CEE de iniciativa social de ASPRONIS. Con nuestra amplia oferta en servicios (manipulados y envasados, jardiner\u00eda, se\u00f1alizaci\u00f3n, limpieza, recuperaci\u00f3n de residuos, etc.), podemos ser un buen aliado de las empresas para cumplir con las medidas alternativas a la contrataci\u00f3n directa de personas.[\/vc_column_text] <\/div>\n<\/div>

\n\n\t \n Donaciones o patrocinio <\/span>\n<\/span>\n\n \n <\/span>\n <\/span>\n <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n
\n
\n [vc_column_text]Otras medidas alternativas previstas en la legislaci\u00f3n vigente son las donaciones o el patrocinio con equivalencia monetaria a la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad.<\/p>\n
\n
BENEFICIOS FISCALES DE HACER UNA DONACI\u00d3N<\/u><\/div>\n
\n
PERSONAS JUR\u00cdDICAS<\/span><\/div>\n
DEDUCCI\u00d3N<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
Donaciones en general<\/span><\/div>\n
33%<\/div>\n<\/div>\n
\n
Donaciones plurianuales a la misma entidad durante al menos 3 a\u00f1os por importe igual o superior, en cada una de ellas, al del ejercicio anterior.<\/span><\/div>\n
40%<\/div>\n<\/div>\n
\n
L\u00edmite deducci\u00f3n base liquidable<\/span><\/div>\n
10%<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

[\/vc_column_text] <\/div>\n<\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb el_class=\u00bbnewsletter_section_wrapper\u00bb z_index=\u00bb\u00bb][vc_column][vc_widget_sidebar sidebar_id=\u00bbnewsletter\u00bb][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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